출산휴가 신청·급여 한 번에 끝내는 가이드 (2025 최신)

출산휴가급여신청

 

 

 

출산을 앞두고 출산휴가와 출산전후휴가 급여는 꼭 챙겨야 할 핵심 절차입니다. 이 글은 고용24에서 신청 시기·자격 요건(피보험단위기간 180일), 급여 상한(월 210만원), 기업 규모별 차이, 필수 서류, 단계별 신청까지 처음 보시는 분도 그대로 따라 할 수 있도록 정리한 안내서입니다.

 

왜 지금 준비해야 하나요?

출산 직전에는 진료·입원 등 처리할 일이 많습니다. 이때 신청 기한이나 기업 규모별 지급 구조를 놓치면 급여가 지연되거나 감액될 수 있습니다. 특히 대규모기업 재직자는 휴가 시작 후 60일(다태아 75일) 경과 1개월부터 신청이 가능하므로 타임라인 정리가 중요합니다.

 

출산휴가 자격요건

한눈에 보는 체크리스트

• 회사에 출산전후휴가 확인서(사업주)와 내부 절차를 먼저 요청합니다.
• 고용24 로그인 → 출산휴가·육아휴직 → 출산전후휴가 급여신청 메뉴로 진입합니다.
• 피보험단위기간 180일 충족 여부를 먼저 확인합니다.
• 신청기한: 휴가 개시 1개월 후부터 휴가 종료 12개월 이내입니다.
• 급여 상한: 통상임금 100% 기준이나 월 210만원 상한이 적용됩니다.

 

자격 요건·신청 기한·상한액

자격 요건(피보험단위기간 180일)

출산전후휴가 종료일 이전까지 고용보험 피보험단위기간 합계 180일 이상이어야 급여를 신청할 수 있습니다. 경력 단절 없이 이어진 이전 사업장의 피보험단위기간도 합산 가능합니다.

신청 기한

• 원칙: 휴가 개시 1개월 후부터 종료 후 12개월 이내 신청합니다(30일 단위 분할 신청 가능).
• 대규모기업 주의: 최초 60일(다태아 75일) 경과 1개월 후부터 온라인 신청이 열립니다.
• 실수 방지: 12개월을 넘기면 부지급될 수 있으니 캘린더 알림을 설정합니다.

급여 상한(월 210만원)

급여는 통상임금 100%를 원칙으로 하나 월 210만원 상한이 적용됩니다. 상한을 초과하는 통상임금분은 회사가 부담할 수 있으며, 기업 규모에 따라 분담 구조가 달라집니다.

 

출산휴가 신청

고용24 10분 따라하기: 신청 절차

1. 고용24 접속·로그인 후 출산휴가·육아휴직 → 출산전후휴가 급여신청으로 이동합니다.
2. 자녀·기간 선택: 휴가 기간을 30일 단위로 나누어 회차별 신청하거나 종료 후 일괄 신청합니다.
3. 계좌 등록: 은행명·계좌번호를 입력합니다(최초 1회).
4. 확인사항 체크: 사업주로부터 별도 금품 수령 여부 등 사실대로 체크합니다.
5. 첨부서류 업로드: 신청서, 사업주 확인서, 통상임금 증빙 등 필요한 자료를 업로드합니다.
6. 임시저장 → 제출 후 마이페이지 > 신청현황에서 처리 상태를 확인합니다.

PC가 더 편리합니다. 회사가 사업주 확인서를 먼저 제출하지 않으면 개인 화면이 열리지 않을 수 있으니, 사전 요청이 중요합니다.

기업 규모·출산 유형별 급여 구조

구분	유급 구간	누가 지급하나요?	상한	비고
우선지원대상기업(중소)	단태아 90일 / 다태아 120일	고용보험 지원(최초 60일 차액은 사업주 부담 가능)	월 210만원	30일 단위 신청 가능
대규모기업	최초 60일(다태아 75일) 사업주 지급 + 잔여 30~45일 고용보험	혼합(사업주+고용보험)	월 210만원	온라인 신청 시점 유의

필수 서류(체크리스트)

• 출산전후휴가 급여 신청서(별지 제105호)
• 출산전후휴가 확인서(사업주 작성·최초 1회)
• 통상임금 증빙(임금대장·근로계약 등, 보통 휴가 개시 전 3개월분)
• 모자관계 증빙(출생증명·등본 등, 행정정보 공동이용 동의 시 일부 생략 가능)
• 휴가 기간 중 회사 지급금 증빙(있는 경우)

팁: “월초 시작 → 월 단위 회차”로 맞추면 정산이 단순해집니다. 연차는 출산 전 정리하면 급여 산정 혼선을 줄일 수 있습니다.

출산휴가 신청절차

자주 틀리는 포인트 TOP 6

1. 회사 확인서 누락: 사업주 확인서가 미제출이면 개인 신청이 지연되기 쉽습니다.
2. 180일 오인: 피보험단위기간은 합산 기준이며 무급기간 등 제외 구간을 주의합니다.
3. 기한 착오: 개시 1개월 후~종료 12개월 내 원칙을 지키지 않으면 부지급 위험이 있습니다.
4. 대기업 시점: 최초 60일(다태아 75일) 경과 1개월 후부터 온라인 신청이 개시됩니다.
5. 상한 기대 오류: 통상임금 100% 기준이나 월 210만원 상한이 적용됩니다.
6. 증빙 생략 기준: 행정정보 공동이용 동의 시 일부 서류가 생략 가능하지만 사실과 일치해야 합니다.

2025년 달라진 점(요약)

• 통합신청 흐름 강화: 고용24에서 출산휴가·육아휴직 등 모성보호 메뉴가 통합되어 경로 탐색이 쉬워졌습니다.
• 배우자 출산휴가 제도는 2025년부터 기간·지원이 확대한 바 있으며, 동일 메뉴군에서 함께 확인이 가능합니다.

 

자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 언제 신청하나요?

휴가 개시 1개월 후부터 종료 후 12개월 이내입니다. 대규모기업은 최초 60일(다태아 75일) 경과 1개월 후부터 온라인 신청이 가능합니다.

Q2. 자격 요건은 무엇인가요?

출산전후휴가 종료 전까지 고용보험 피보험단위기간 180일 이상이어야 합니다.

Q3. 얼마 받나요?

통상임금 100% 기준이나 월 210만원 상한이 적용됩니다. 기업 규모·출산 유형에 따라 회사 부담과 고용보험 분담 구조가 다릅니다.

Q4. 어디서 신청하나요?

고용24에서 온라인 신청이 가능하며, 관할 고용센터 방문·우편 접수도 가능합니다.

Q5. 처리기간은 얼마나 걸리나요?

민원안내 기준 처리기간 총 14일로 공시되어 있으나, 센터 사정에 따라 달라질 수 있습니다.

Q6. 서류는 무엇이 필수인가요?

신청서(별지 제105호), 사업주 확인서, 통상임금 증빙, 필요 시 모자관계 증빙입니다. 행정정보 공동이용 동의 시 일부 생략 가능합니다.

지금 신청하세요

중요: 휴가 종료일로부터 12개월을 넘기면 부지급될 수 있습니다. 오늘 일정표에 신청 회차와 제출 마감을 등록해 두시길 권합니다.

[별지 제105호] 신청서 다운로드

출산휴가 급여는 기한 내 신청이 핵심입니다. 지금 바로 확인해 보세요.

 

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